■育児休業
育児休業に係る子が3歳(雇用期間の定めがある職員については1歳)に達する日まで取得可能です。以下の書類を育児休業開始の1か月前までに人事係へご提出願います。
※休業制度（制度の概要、取得要件、手続き方法等）や給付金等の説明のため、育児休業の取得を検討されている方は、一度総務課窓口にお越しください。
▽必要書類
・育児休業申出書（様式・記入例）
・住民票（マイナンバー記載は×）　※世帯全員かつ続柄記載のもの

■出生時育児休業
配偶者が出産した場合に、子の出生後8週間以内に取得できる育児休業です(最大で2回まで取得可能)。出生時育児休業を取得した後、通常の育児休業を取得することも可能です。
以下の書類を出生時育児休業開始の２週間前までに人事係へご提出願います。
(分割して取得する場合は、2回分まとめて申出を行う必要があります。)
▽必要書類
①出生時育児休業申出書（様式・記入例）
②お子様の氏名、申出者との続柄、生年月日が確認できる資料
(例: 住民票（マイナンバー記載は×）、出産証明書、出生届受理証明書　等)
※出産前に申請する場合は、出生時育児休業申出書と併せて母子手帳の写し（お子様の出産予定日、保護者の氏名の記載があるページの写し）を提出してください。お子様の出生後、速やかに②の書類をご提出ください。

■育児休業延長
育児休業を延長する場合、以下の書類を延長開始日の1か月前までに人事係へご提出願います。
※出生時育児休業で保育園に入れない場合などは、２週間前までに提出
▽必要書類
・育児休業開始(終了)予定日変更申出書（様式）
・保育園に入れなかったことがわかるもの（例：保留通知書　等）

※育児休業を取得する場合は必ず上長へ報告の上、お手続き願います。